Recrutement CDI · Data & IA Internalisez les compétences clés.

Nous recrutons en CDI les profils Data & IA que vous souhaitez intégrer durablement dans vos équipes, du premier recrutement à la constitution d'une équipe complète.

Parlons de votre besoin
Quand choisir le CDI

Un besoin durable, au cœur de vos projets

Une compétence à garder en interne

Le savoir-faire est stratégique et doit rester dans l'entreprise.

Un besoin qui s'inscrit dans la durée

Le poste sera toujours nécessaire dans deux ou trois ans.

Une équipe à construire

Premier recrutement Data ou équipe complète à structurer.

Profils recrutés

Les profils que nous recrutons

  • Management & ProductHead of Data / IA, Data / AI Manager, Data / AI Product Manager
  • Data Platform EngineeringData Engineer, Data Architect, Cloud Architect Data / IA
  • Data & AnalyticsData Product Owner, Analytics Engineer, Data Analyst
  • Machine Learning & AIData Scientist, ML Engineer, AI Engineer, MLOps Engineer, Forward Deployed Engineer
Notre méthode

Six étapes, du brief à la fin de la période d'essai

  1. Le brief

    45 minutes avec le manager et, si vous le souhaitez, vos équipes RH : compétences clés, contexte de l'équipe, culture, calendrier.

  2. Sourcing et préqualification

    Recherche dans notre réseau construit depuis 2014. Avant toute présentation, chaque candidat passe un entretien technique mené par un expert freelance de notre réseau, choisi en fonction du poste.

  3. Présentation des candidats

    Au fil de l'eau, avec un compte-rendu d'entretien : parcours, motivations, disponibilité, prétentions et points d'attention.

  4. Débriefs

    Après chaque étape, côté candidat et côté manager, pour ajuster la recherche.

  5. Offre et closing

    Accompagnement de la négociation et gestion des contre-propositions.

  6. Suivi d'intégration

    Points réguliers avec la personne recrutée et son manager pendant la période d'essai.

Nos engagements

Ce sur quoi vous pouvez compter

  • Garantie de remplacement pendant la période d'essai initiale : nous relançons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires. Conditions au contrat.
  • Un délai réaliste annoncé dès le brief. En général 1 à 3 mois selon la rareté du profil.
  • Aucun CV transmis à une entreprise sans l'accord du candidat.
Exemples de recrutements

Des recrutements menés avec nos clients

Retail cosmétique · Groupe international
Recrutement CDI

Le recrutement d'un Head of Data Science & AI

Résultat

Resté 6 ans en poste, il a co-construit la stratégie IA du groupe avec le comité exécutif, managé une équipe de 4 data scientists et engineers, refondu la plateforme de données cloud et livré des cas d'usage en personnalisation e-commerce, relation client et R&D.

Voir le contexte et le dispositif
Contexte
Un groupe international de la cosmétique veut structurer sa Data Science et porter une stratégie IA au niveau de la direction générale.
Dispositif
Le recrutement en CDI de son Head of Data Science & AI : un docteur en mathématiques appliquées, ancien Senior Data Scientist, venu de la recherche industrielle.
Éditeur de logiciels · Maritime
Recrutement CDI

Une équipe IA constituée de A à Z

Résultat

Une équipe IA de 5 personnes en place, et de premières fonctionnalités IA en production dans le produit : l'optimisation des routes et la prédiction du prochain port d'escale des navires.

Voir le contexte et le dispositif
Contexte
Un éditeur de logiciels bien établi sur son marché veut enrichir son offre de fonctionnalités IA pour garder son avance.
Dispositif
Le recrutement du Manager IA, puis la constitution progressive de son équipe : 2 Senior Data Scientists, 1 ML Engineer et 1 MLOps Engineer en charge de l'infrastructure IA.
Auto-école en ligne · Startup
Recrutement CDI

Du premier Data Analyst à une équipe Data

Résultat

La nouvelle recrue crée l'équipe Data et sa plateforme. Un an plus tard, elle dirige une équipe d'analytics engineers, et la donnée est au cœur des décisions des six équipes métier de l'entreprise.

Voir le contexte et le dispositif
Contexte
Une startup d'auto-école en ligne veut exploiter ses données pour piloter sa croissance, sans compétence Data en interne.
Dispositif
Le recrutement en CDI de son premier profil Data, mené avec le Chief Marketing Officer.
Agroalimentaire · Marque premium
Recrutement CDI

Un premier Manager Data & Analytics, loin des grands bassins d'emploi

Résultat

Un profil expérimenté de la région, issu de l'informatique décisionnelle, recruté. Il a construit les indicateurs, les tableaux de bord et les premiers A/B tests du marketing.

Voir le contexte et le dispositif
Contexte
Une marque premium de l'agroalimentaire veut piloter la performance de ses produits et l'expérience client avec des indicateurs fiables. Le poste, rattaché à la direction Marketing, est basé sur un site en région, où les profils Data sont très rares.
Dispositif
Le recrutement en CDI de son premier Manager Data & Analytics, avec une recherche ciblée sur le bassin d'emploi local.
Questions fréquentes

Vos questions

Quel est le délai moyen d'un recrutement ?

Entre un et trois mois selon le profil. Certains profils se trouvent en quelques semaines, d'autres, plus rares, demandent davantage de temps : nous vous le disons dès le brief.

Comment évaluez-vous techniquement les candidats ?

Par un entretien technique mené par un expert freelance de notre réseau, praticien du métier, que nous choisissons en fonction du poste à pourvoir.

Proposez-vous une garantie ?

Oui. Si le contrat de la personne recrutée prend fin pendant sa période d'essai initiale, à son initiative ou à la vôtre, nous relançons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires, dans les conditions prévues au contrat.

Comment sont fixés vos honoraires ?

Nos honoraires, hors taxes, représentent 20 à 25 % du package de rémunération annuelle brute négocié avec le candidat recruté, selon le profil. Ils sont facturés en deux temps : un acompte de 2 000 € HT au lancement de la mission, puis le solde, acompte déduit, à la date où le candidat recruté accepte la proposition d'embauche. Le montant exact vous est communiqué dans la proposition commerciale envoyée après notre premier échange.

Travaillez-vous avec nos équipes RH ?

Oui. Le brief associe le manager et, si vous le souhaitez, vos équipes RH, que nous tenons informées à chaque étape.

Autres dispositifs

Le CDI n'est pas toujours la bonne réponse

Freelances experts →Une expertise pointue, le temps d'un projet.Mentorat d'équipe →Un praticien aux côtés de votre équipe, sur un projet.

Parlons de votre besoin

Un premier échange pour comprendre votre contexte et vous proposer le bon dispositif. Nous revenons vers vous sous 48h ouvrées.

Parlons de votre besoin Je suis candidat